💡 출산전후휴가 신청서란?
출산전후휴가 신청서는 임신한 근로자가 회사에 공식적으로
“출산 전과 출산 후 휴가를 사용하겠습니다” 하고 요청하는 공문서예요.
이 신청서를 회사에 제출해야만
1️⃣ 회사의 승인을 받고,
2️⃣ 고용보험을 통해 휴가급여를 지원받을 수 있어요.
🗂️ 출산전후휴가 신청 절차 한눈에 보기
| ① | 출산전후휴가 신청서 작성 |
| ② | 회사(인사팀 또는 관리자) 제출 |
| ③ | 승인 후 휴가 사용 |
| ④ | 출산 후 고용보험 홈페이지에서 급여 신청 |
📌 출산예정일 최소 30일 전에는 반드시 제출해야 합니다.
예를 들어, 출산 예정일이 6월 30일이라면 5월 말까지는 신청서를 내야 해요.
🖋️ 출산전후휴가 신청서 예시 양식
출산전후휴가 신청서
성명: 홍길동
부서명: 인사팀
출산예정일: 2025년 6월 30일
출산 전휴가 기간: 2025년 6월 1일 ~ 6월 29일
출산 후 휴가 기간: 2025년 6월 30일 ~ 8월 28일
총 휴가일수: 90일
본인은 위 기간 동안 출산전후휴가를 신청합니다.
2025년 5월 20일
홍길동 (서명)
인사담당자 확인: (서명)
💡 회사마다 자체 양식을 사용하는 경우가 많지만,
위와 같은 형식이면 어디서든 통용됩니다.
📎 제출 시 필요한 서류
| 출산전후휴가 신청서 | 본인 작성 | 회사에 직접 제출 |
| 출산예정일 증명서 | 병원 또는 산부인과 | 의사 진단서 형태 |
| 통상임금 확인서 | 회사 인사팀 | 고용보험 신청 시 필요 |
| 통장 사본 | 본인 계좌 | 급여 지급용 |
📌 서류는 대부분 온라인 제출 가능해요.
요즘은 전자결재 시스템이나 이메일로 제출하는 회사도 많습니다.
🖥️ 고용보험 급여 신청 절차
1️⃣ 고용보험 사이트 접속 → https://www.ei.go.kr
2️⃣ “출산전후휴가 급여 신청” 클릭
3️⃣ 근로자 본인 인증
4️⃣ 회사에서 승인한 휴가 정보 입력
5️⃣ 증빙서류 업로드 후 제출
📅 신청 기한: 출산휴가 종료일 다음날부터 1년 이내
(기한을 넘기면 급여를 받을 수 없어요!)
⚠️ 자주 하는 실수
🚫 출산예정일 증명서를 안 냈을 때 → 서류 불완전 처리
🚫 회사 결재 전 고용보험에 바로 신청 → 반려됨
🚫 신청서에 기간 오기입 → 급여 지급 지연
💡 Tip: 회사 결재 완료 후 1~2일 뒤에 고용보험 신청하면 안전합니다!
📣 마무리
출산전후휴가 신청서는 단순한 서류가 아니라,
출산전후휴가 급여를 받기 위한 첫 단계예요.
제출 시기, 서류, 기한만 잘 지켜도
정부 지원금(최대 243만 원/월)을 놓치지 않고 받을 수 있습니다 💕