반응형 2025출산복지3 💻 출산전후휴가 고용보험 신청방법 완벽 가이드 💡 출산전후휴가 급여란? 출산전후휴가 급여는 임신한 근로자가 출산 전후로 사용하는 90일간의 휴가에 대해 정부가 지급하는 돈이에요.즉, 출산 때문에 일을 잠시 쉬는 동안 고용보험에서 임금을 대신 지급해 주는 제도예요.✔️ 근거 법령: 고용보험법 제75조✔️ 지원 대상: 고용보험 가입 중인 여성 근로자🧾 출산전후휴가 급여 지원 요건항목 내용 대상자고용보험에 가입한 여성 근로자휴가 기간출산 전후 합계 90일 (다태아는 120일)급여 기준통상임금 100% (월 상한 243만 원)신청 기한출산후휴가 종료 다음 날부터 1년 이내지급 기관고용보험(고용노동부)💡 고용보험에만 가입되어 있으면 정규직·비정규직 모두 신청 가능해요!🗓️ 출산전후휴.. 2025. 10. 15. 📝 2025년도 출산전후휴가 신청서 작성법 및 제출 방법 💡 출산전후휴가 신청서란?출산전후휴가 신청서는 임신한 근로자가 회사에 공식적으로“출산 전과 출산 후 휴가를 사용하겠습니다” 하고 요청하는 공문서예요.이 신청서를 회사에 제출해야만1️⃣ 회사의 승인을 받고,2️⃣ 고용보험을 통해 휴가급여를 지원받을 수 있어요.🗂️ 출산전후휴가 신청 절차 한눈에 보기단계 내용 ①출산전후휴가 신청서 작성②회사(인사팀 또는 관리자) 제출③승인 후 휴가 사용④출산 후 고용보험 홈페이지에서 급여 신청📌 출산예정일 최소 30일 전에는 반드시 제출해야 합니다.예를 들어, 출산 예정일이 6월 30일이라면 5월 말까지는 신청서를 내야 해요.🖋️ 출산전후휴가 신청서 예시 양식출산전후휴가 신청서성명: 홍길동부서명: 인사팀출산예정일: 2025년 6월 .. 2025. 10. 15. 👶 출산전후휴가 신청방법 및 급여 총정리 (2025 최신판) 💡 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전과 출산 후 합쳐서 90일간 쉴 수 있는 법정 유급휴가예요.쉽게 말해, 회사에 다니는 임신한 여성이 아기를 낳기 전후로 마음 놓고 쉴 수 있게 보장한 제도예요.이건 선택이 아니라 법으로 보장된 권리예요.사업주가 거부할 수 없고, 고용노동부에서도 엄격히 관리합니다.🗓️ 출산전후휴가 기간구분 기간 비고 기본90일 (12주)출산 전·후 자유롭게 분할 사용 가능다태아(쌍둥이 이상)120일 (16주)출산 후 최소 45일 이상 사용해야 함💡 대부분은 출산 전 30일 + 출산 후 60일로 나누어 사용.. 2025. 10. 15. 이전 1 다음 반응형
